機器人時代的到來是一個不可逆轉，并且呈加速發(fā)展的趨勢，作為勞動者，無法抗拒這一進程，應主動改變來適應這一趨勢。改變，應成為勞動者不變的追求。

　　中廣網(wǎng)北京2月25日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，北京科技大學經(jīng)濟管理學院博士生導師劉澄點評：機器人上崗的挑戰(zhàn)。

　　往年春節(jié)過后，富士康公司都會展開大規(guī)模的招工。但是，這種情景今年就沒有出現(xiàn)，富士康已經(jīng)決定在全國范圍內(nèi)暫停招工。面對工資成本上升和招工難的局面，富士康決定加快工廠自動化進程，啟動“百萬機器人”計劃，將用機器人代替部分員工從事單調(diào)重復的工作。以后，富士康下屬工廠要大規(guī)模招工，需要經(jīng)過總裁的親自批準，顯示了富士康產(chǎn)業(yè)升級的決心。

　　現(xiàn)在，從富士康工廠到佳能工廠，從飛利浦的小家電生產(chǎn)到蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)，機器人的參與度越來越高，世界正在進入機器人時代。富士康的機器人計劃就是這一變化的縮影。機器人計劃的推行引發(fā)了不少員工和媒體的擔憂：會出現(xiàn)機器替代、排擠員工的現(xiàn)象，更有媒體發(fā)出了未來機器人會占領地球的擔憂。

　　從廣義的角度，機器人也是一種機器。從歷史的長河考察，人類的文明史就是一部機器發(fā)明、應用和普及的歷史。機器的應用拓展了人類工作范圍，降低了勞動強度，提高了生產(chǎn)效率，改善了生活質(zhì)量，體現(xiàn)了科技進步對社會的巨大推動作用。從另一角度，機器的應用在解放勞動力的同時，也是對現(xiàn)有勞動力的一種替代，代替勞動者從事重體力、危險等崗位工作。

　　自工業(yè)革命以來，機器對勞動力的替代一直存在。這種替代首先從簡單重復性崗位開始，一直向高端技術型崗位延伸。

　　在進入信息化時代以后，隨著智能機器人技術的成熟，機器人種類繁多，甚至具備一定的智能思考的能力，能承擔更復雜的工作，不僅廣泛應用在汽車生產(chǎn)等制造業(yè)領域，也開始 大規(guī)模進入社會生活的各個領域，像家政服務、醫(yī)療護理等領域都出現(xiàn)了機器人，在更大范圍內(nèi)開始了替代勞動者的進程。像傳統(tǒng)的金融業(yè)這樣的高端服務業(yè)，也開始大量引進機器人服務，像自動存取款機的出現(xiàn)，就能不分晝夜的工作，替代了銀行柜員的大量服務，而且比人工更為出色。

　　這種技術進步不僅導致傳統(tǒng)的藍領員工被加速替代，白領也感到了危機。這就引發(fā)了機器和勞動者的矛盾。

　　那么，這種進程到底對人類是好事，還是壞事?

　　從社會進步的角度觀察，機器人的大規(guī)模應用將引導產(chǎn)業(yè)結構的持續(xù)升級，無疑是社會進步的體現(xiàn)，是科技進步造福社會的真實寫照。并且，人類既然創(chuàng)造了機器人，也完全有能力駕馭機器人，讓他更好地為人類服務。

　　但另一方面，從微觀角度觀察，可以肯定的是，機器人上崗過程就意味著減少對該崗位員工的需求，被替代的員工就面臨著重新就業(yè)和工作技能轉型與升級的考驗，這是一個痛苦和無奈的選擇。

　　從宏觀角度觀察，這種替代進程引發(fā)了就業(yè)結構的變化，將減少對勞動密集型崗位員工的需求，與此相對應，機器人的應用將顛覆傳統(tǒng)的社會分工，會出現(xiàn)一些新的工作崗位，社會將增加對機器人技術研發(fā)、維修等崗位員工的需求。此外，像創(chuàng)意行業(yè)，以及需要彼此之間進行情感溝通的傳統(tǒng)服務行業(yè)也很難被機器人取代。

　　政府有關部門應提前預測就業(yè)結構的變遷，加強就業(yè)培訓，以更好地適應社會用工需求的變化。機器人時代的到來是一個不可逆轉，并且呈加速發(fā)展的趨勢，作為勞動者，無法抗拒這一進程，應主動改變來適應這一趨勢。改變，應成為勞動者不變的追求。