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人才缺失制約現(xiàn)階段物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)度

  自從國(guó)家2009年提出物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以來,物聯(lián)網(wǎng)在國(guó)內(nèi)快速發(fā)展,在智能家居、智能交通、智慧農(nóng)業(yè)、智能工業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域都取得長(zhǎng)足進(jìn)步。專家預(yù)計(jì),到 2015年,中國(guó)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將達(dá)5000億元規(guī)模。其中智能家居產(chǎn)值也將超過1240億元。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展需要大量的人才,其中作為物聯(lián)網(wǎng)最熱火行業(yè)的智能家居對(duì)人才的渴求程度更是尤為迫切。

  舉例來說,一家智能家居日前打出的技術(shù)人才招聘廣告列出諸多需求,比如,應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、施工工程師、項(xiàng)目實(shí)施工程師、軟件測(cè)試工程師、項(xiàng)目管理工程師、工業(yè)設(shè)計(jì)工程師、軟件研發(fā)工程師等。對(duì)于技術(shù)人員,大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn),工作年限至少要1年以上。薪酬方面,主要還是根據(jù)崗位級(jí)別來定。成長(zhǎng)中的公司,薪酬可能不是很高,但會(huì)給一些股權(quán);上市公司支付能力強(qiáng),薪酬就會(huì)高一些,年薪大概會(huì)在10-20萬(wàn)元之間。

  事實(shí)上,自從物聯(lián)網(wǎng)興起以來,人才緊缺的問題已經(jīng)顯現(xiàn),國(guó)內(nèi)許多高校也將目光瞄準(zhǔn)這一新興產(chǎn)業(yè),爭(zhēng)相設(shè)立物聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)專業(yè),既滿足市場(chǎng)需求,也解決學(xué)生就業(yè)問題。教育部先后出臺(tái)文件,在全國(guó)59所高校開設(shè)了64個(gè)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè),但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)需要,未來幾年物聯(lián)網(wǎng)人才缺口約1000萬(wàn)。一方面企業(yè)需要綜合的高精尖物聯(lián)網(wǎng)人才,另一方面,高校稀缺這種人才。在此大背景下,智能家居人才稀缺也就不難理解了。

  針對(duì)物聯(lián)網(wǎng)人才緊缺的現(xiàn)狀,專家表示,智能家居屬于新型產(chǎn)業(yè),在高校理論沒有成為主流,很多教授和學(xué)生,在電子、機(jī)電等單一方面非常擅長(zhǎng),但揉和起來就非常難。在高校,缺少有思路的人才,缺少有總體規(guī)劃的整合人才。此外,中國(guó)云計(jì)算起步晚,概念性弱,產(chǎn)業(yè)化概念被提出后,沒有統(tǒng)一行業(yè)規(guī)則,沒有形成專業(yè)的學(xué)科和體系,職位不存在空缺,但是人才供應(yīng)不能滿足要求。

  物聯(lián)網(wǎng)的人才培養(yǎng)不能孤立,不僅包括傳感、終端、通訊網(wǎng)絡(luò)方面的人才培訓(xùn),而且包括云計(jì)算、大數(shù)據(jù)方面的人才培訓(xùn)。單純負(fù)責(zé)軟件和硬件的基礎(chǔ)工程師,要求相對(duì)低一些,負(fù)責(zé)主網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等的終極工程師要求比較嚴(yán)格。物聯(lián)網(wǎng)人才需要綜合培養(yǎng)。

  人才的重要性已經(jīng)在智能家居行業(yè)取得共識(shí)。如今,智能家居有線技術(shù)的弊端已經(jīng)充分暴露,無線技術(shù)大行其道,并成為未來的發(fā)展趨勢(shì),目前關(guān)于無線智能家居的各種技術(shù)人才異常搶手,部分企業(yè)甚至不惜重金掠奪人才。

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